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残疾人就业工资标准
年残疾人最低工资标准为2320元/月。根据查询相关信息显示，按照2021年8月1日起开始实施的最新最低工资标准计算，企业向提供正常劳动的残疾人劳动者支付的劳动报酬每月不得低于2320元。
职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。
其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
工伤可以向公司申请什么待遇
工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。生活护理费。供养亲属抚恤金。
法律主观：劳动者因工受伤的，用人单位申请破产的，那么应该由公司承担的部分 工伤保险待遇 仍然可以向公司进行索赔。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等。
你可以享受奖金待遇，另外还有治疗费用、用、营养补助等，但要有依据。
工伤人员工伤伤残待遇申领
申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理伤残人申请公司待遇，等工伤认定书下来后伤残人申请公司待遇，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地伤残人申请公司待遇的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、身份证、劳动合同、社保卡等材料。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位不申请的话，员工个人就必须在受伤之日起一年内申请。第二，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内，即工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放。
法律客观：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金怎么领可以去社保部门，也可以委托单位代领。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
事业单位残疾职工可享受哪些待遇?
1、职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。
2、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。
3、残疾人劳动就业服务中心事业编待遇主要包括工资待遇、绩效工资、社会保险、住房补助等方面。
4、标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5、停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
6、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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