公司保密协议期间离职要赔偿吗(保密协议在员工离职之后还有法律效力吗?)

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签了保密协议离职后公司要给钱吗

法律分析公司保密协议期间离职要赔偿吗:需要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位公司保密协议期间离职要赔偿吗的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

公司保密协议期间离职要赔偿吗了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定,但以协议为准,基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱,这个要看协议中有没有具体的规定,保密协议中不能约定违约金,员工一旦签订公司保密协议期间离职要赔偿吗了保密协议后,就应该遵守协议中所规定的条款。

正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

约定保密义务可以不支付保密费,所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然,如果签订了保密协议,其中约定了应支付保密费,就应该按保密协议履行。另外,就算在职期间支付了保密费,要求员工离职后不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金,否则竞业限制无效。保密协议不能约定违约金。

保密协议离职后有补偿吗

1、离职签保密协议公司需要给补偿。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

2、法律分析:如果用人单位存在违反法律规定的情况,即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有违反法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知用人单位,合同到期后自动解除。

3、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

4、签订保密协议,若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

5、保密协议有补偿金。保密协议中是可以约定补偿条款的;如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议,单位可以按照约定给予其经济补偿;但如果劳动者不遵守约定的,单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。

签了保密协议离职时公司要补偿吗

法律分析:需要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

签订保密协议,若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定,但以协议为准,基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱,这个要看协议中有没有具体的规定,保密协议中不能约定违约金,员工一旦签订了保密协议后,就应该遵守协议中所规定的条款。

签了保密协议离职后公司会赔偿吗

离职签保密协议公司需要给补偿。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方公司保密协议期间离职要赔偿吗的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

正常离职后签公司保密协议期间离职要赔偿吗了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

签订保密协议,若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费公司保密协议期间离职要赔偿吗;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

要。根据查询华律网官网得知,补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则是不低于当地最低标准,负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

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