临近退休时公司解除合同（退休年龄到了单位解除合同要赔钱吗?）

久搜百科 2024年04月03日 00:40 38 0

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本文目录：

1、临退休5年不能辞退。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。

2、退休前5年不能解除劳动合同，在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。

3、距离退休五年内不能解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

4、法律主观：退休前五年是不能够辞退的。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因将其辞退。

1、如果在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年临近退休时公司解除合同，且不是适用《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同临近退休时公司解除合同的，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。

2、如果将快退休5年临近退休时公司解除合同的员工解除劳动合同，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿。

3、离退休不足5年的时候被辞退，是否补偿视具体情况而定。如果用人单位无故辞退员工或者经济性裁员，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

4、离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

5、离退休不足5年的赔偿，如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

6、退休前五年保护期是，距法定退休年龄不足五年。离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

2、法律分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同。

3、不能。员工在单位工作满15年，距离退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。

如果在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年临近退休时公司解除合同，且不是适用《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。

法律分析临近退休时公司解除合同：距离法定退休年龄不足5年的人，如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同，那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。

离退休不足5年的时候被辞退，是否补偿视具体情况而定。如果用人单位无故辞退员工或者经济性裁员，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

2、还差一年退休单位可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。

3、企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。

4、如果合同中有明确的条款允许在员工离退休前两年解雇他们，那么雇主可以按照合同规定执行。但是，如果合同中没有明确规定，雇主需要进一步考虑当地的劳动法规。

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